Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sind eine äußerst wichtige und vorrangige Angelegenheit, auf die nicht verzichtet werden kann. Wir neigen dazu, uns in dieser Hinsicht auf die Arbeitnehmer zu konzentrieren, aber auch der Arbeitgeber und jede andere Person, die für ihre Untergebenen verantwortlich ist, muss einen solchen Kurs belegen. Sie ist für das sichere und reibungslose Funktionieren des gesamten Unternehmens unerlässlich. Lassen Sie uns herausfinden, wie dies aus rechtlicher Sicht aussieht und was wir tun müssen, um die Ausbildung als bestanden zu betrachten.
Rechtsfragen
Zu Beginn ist es sinnvoll, sich mit den Rechtsvorschriften darüber vertraut zu machen, wen wir als Arbeitgeber definieren können. In Artikel 3 des Arbeitsgesetzes heißt es, dass es sich um eine organisatorische Einheit oder eine natürliche Person handelt, die Arbeitnehmer beschäftigt. Dabei ist zu beachten, dass es sich bei einer solchen Einrichtung nicht um eine juristische Person handeln muss. In demselben Gesetzbuch wird in Artikel 207 Absatz. 3 finden wir die Bestimmung, dass der Arbeitgeber mit den Arbeitsschutzvorschriften, einschließlich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz, vertraut sein muss. Außerdem wird in Artikel 237 Absatz 21 bestätigt, dass eine solche Person verpflichtet ist, eine Schulung im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu absolvieren. Damit ist klargestellt, dass auch die Arbeitgeber in Sachen Arbeitsschutz geschult werden müssen.
Regelmäßige Ausbildung versus Erstausbildung
Wir unterscheiden zwischen zwei Arten von Kursen. Wenn jemand Arbeitgeber wird, muss er, wie bei Arbeitnehmern auch, eine Grundschulung in Sachen Sicherheit und Gesundheitsschutz absolvieren. Wenn ein Selbständiger also mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt, ist er verpflichtet, diesen auszubilden. Eine solche Ausbildung muss innerhalb von sechs Monaten nach Aufnahme der Tätigkeit in dieser Position absolviert werden. Die zweite Art von Gesundheits- und Sicherheitsschulung - die regelmäßige Schulung - muss nach fünf Jahren seit der ersten Teilnahme absolviert werden. So lange ist unsere Ausbildung gültig. Sie müssen diesen Kurs alle fünf Jahre wiederholen. So ist sichergestellt, dass Ihr Wissen über die Vorschriften auf dem neuesten Stand ist und Sie die wichtigsten Themen nicht aus den Augen verlieren.
Selbstständige Durchführung von Aufgaben im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz
Der Arbeitgeber muss eine Person benennen, deren Aufgabe im Unternehmen darin besteht, Aufgaben zur Aufrechterhaltung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz auszuführen. Er kann sich auch selbst mit dieser Aufgabe betrauen. Wenn er bis zu zehn Mitarbeiter beschäftigt, muss er auch eine Schulung für den Arbeitsschutzdienst absolviert haben. Auch wenn das Unternehmen bis zu zwanzig Personen beschäftigt und als Tätigkeit der Risikokategorie drei oder niedriger eingestuft ist, ist ein solcher Kurs erforderlich.
Was bringt uns die Ausbildung?
Wenn man sich überlegt, einen Kurs über Sicherheit und Gesundheitsschutz zu besuchen, kann es fraglich sein, was man tatsächlich davon hat. Natürlich ist es eine Garantie für unsere Sicherheit - mit diesem Argument kann man nicht argumentieren. Darüber hinaus kann aber auch der Arbeitgeber selbst seine Mitarbeiter in Sachen Gesundheit und Sicherheit schulen. Wichtig ist auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen. Auch dies kann vom Arbeitgeber durchgeführt werden.
Was werden wir in dem Kurs lernen?
Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sollten in einem professionellen Schulungszentrum mit entsprechend qualifiziertem Personal durchgeführt werden. In einem solchen Kurs lernen Sie die einschlägigen Rechtsvorschriften und die Grundlagen der Ersten Hilfe kennen. Zu einer guten Ausbildung gehört das Üben von Maßnahmen wie der Herz-Lungen-Wiederbelebung.
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