Навчання з охорони праці є надзвичайно важливим і пріоритетним питанням, без якого неможливо обійтися. Ми, як правило, зосереджуємося на працівниках у цьому питанні, але роботодавець та будь-яка інша особа, відповідальна за своїх підлеглих, також повинна пройти такий курс. Це має важливе значення для безпечної та безперебійної роботи всієї компанії. Давайте з'ясуємо, як це виглядає з юридичної точки зору і що потрібно зробити, щоб вважати навчання пройденим.
Правові питання
Насамперед, корисно ознайомитися із законодавством щодо того, кого ми можемо визначати роботодавцем. У статті 3 Кодексу законів про працю зазначено, що роботодавець - це структурний підрозділ або фізична особа, яка використовує працю найманих працівників. Слід зазначити, що такий суб'єкт не обов'язково повинен бути юридичною особою. У цьому ж Кодексі, у статті 207 п. "а". 3, ми знаходимо положення про те, що роботодавець повинен бути ознайомлений з нормативно-правовими актами з охорони праці, в тому числі з питань гігієни та безпеки праці. Крім того, стаття 237 п. 21 підтверджує, що така особа зобов'язана пройти навчання з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності. Таким чином, ми чітко прописали, що роботодавці також повинні проходити навчання з охорони праці.
Періодична та первинна підготовка
Ми розрізняємо два типи курсів. Як і у випадку з найманими працівниками, коли особа стає роботодавцем, вона повинна пройти первинне навчання з питань охорони праці. Так, якщо у самозайнятої особи працює хоча б один найманий працівник, вона зобов'язана його навчати. Таке навчання має відбутися протягом шести місяців з моменту початку роботи на цій посаді. Другий вид навчання з охорони праці - періодичне навчання - необхідно проходити, коли минає п'ять років з моменту першого проходження. Саме стільки часу діє наше навчання. Повторювати цей курс потрібно кожні п'ять років. Це гарантує, що ваші знання нормативно-правових актів будуть актуалізовані, а найважливіші питання залишаться у вашій голові.
Самостійне виконання завдань з охорони праці та промислової безпеки
Роботодавець повинен делегувати одну особу, в обов'язки якої на підприємстві входить виконання завдань з підтримання здоров'я та безпеки на робочому місці. Він також може призначити себе на цю роль. Якщо у нього працює до десяти працівників, він також повинен пройти навчання для служби охорони праці. Також, коли на підприємстві працює до двадцяти осіб і воно віднесено до діяльності з третьої або нижчої категорії ризику, такий курс також є необхідним.
Що нам дає навчання?
Розглядаючи питання про проходження курсу з охорони здоров'я та безпеки, може виникнути питання про те, що ми насправді отримаємо від нього. Безумовно, це гарантія нашої безпеки - з цим аргументом не посперечаєшся. Однак, окрім цього, роботодавець сам може навчати своїх працівників з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності. Також важливим є професійне навчання для нових людей, які працюють в компанії. Це теж може здійснювати роботодавець.
Чому ми навчимося на курсі?
Навчання з питань охорони здоров'я та безпеки повинно проводитися в професійному навчальному центрі, який має кваліфікований персонал для цього. На такому курсі ви вивчаєте відповідне законодавство та основи надання першої медичної допомоги. Належна підготовка повинна включати практичні заняття, такі як серцево-легенева реанімація.
Ви роботодавець і цікавитесь, де пройти навчання з охорони праці? Центр підготовки операторів OSO навчатиме роботодавців та інших осіб, відповідальних за управління персоналом! Ми гарантуємо привабливі ціни та зручну форму навчання. Серед наших локацій, де ми проводимо курс, є такі: Варшава, Краків чи Катовіце. Ми також можемо виїжджати на робочі місця для проведення тренінгів.
