Як уникнути загроз безпеці та забезпечити довіру співробітників?

Той факт, що працівник почувається в безпеці, потенційно може уникнути загальних загроз безпеці та ефективно виконувати роботу на висоті. Формування почуття впевненості в колективі тісно пов'язане з впровадженням відповідних заходів безпеки від несанкціонованих обставин. Для цього використовуються спеціальні процедури. Які саме правила та дії можуть сприяти формуванню відчуття безпеки у всього колективу людей, що працюють на висоті?

Що таке робота на висоті?

Робота на висоті пов'язана з виконанням робіт на висоті не менше одного метра над землею або підлогою. Однак із цієї ситуації є два виключення:

• коли ця зона захищена огородженням з усіх можливих сторін на висоту не менше півтора метрів суцільними стінами або стінами із заскленими поверхнями,
• коли на території є міцні та стійкі конструкції або пристрої, що забезпечують захист від падіння з висоти.

Роботи на висоті, як правило, поєднуються з т. зв мотузковий або будівельний доступ. Люди, зайняті на цьому виді робіт, окрім роботи на висоті, часто також виконують різні види робіт на замовлення, включаючи, наприклад, монтаж, обслуговування, прибирання чи ремонт. Каталог цих завдань значно ширший. Тим не менш, робота на висоті пов’язана з ризиком отримати травму або навіть, в екстремальних ситуаціях, смерть. Найбільша відповідальність за їх безпеку покладається на підприємця, який наймає працівників для роботи на висоті. Однак це не звільняє їх від сумлінного дотримання всіх правил на робочому місці. Часто від обов'язку та обережності однієї людини залежить здоров'я та життя інших членів команди.

Вимоги до робітників на висоті

Через те, що робота на висоті є вимогливою та відносно небезпечною роботою, не кожен може тут працювати. Працівник, який виконує роботи на висоті, відповідно до чинного законодавства повинен:

• мати не менше 18 років,
• мати хоча б початкову освіту,
• мати добрий психофізичний стан, підтверджений відповідною довідкою лікаря з медицини праці (відсутність протипоказань до даного виду роботи),
• мати відповідну кваліфікацію, сертифікати та сертифікати,
• пройти навчання з питань охорони праці та протипожежного захисту,
• бути ознайомленим з оцінкою професійного ризику та всіма інструкціями та процедурами, які мають використовуватися на даному робочому місці, включаючи спеціальний посібник для робочого місця,
• бути оснащені т. зв засобами індивідуального захисту та ознайомлені з інструкцією щодо їх застосування під час навчання.

Важливо, щоб працівник мав схильність до виконання такого виду роботи, тобто зібраність, відповідальність, здоровий глузд, а також точність і старанність у застосуванні всіх правил, які діють на даній посаді. Хоча це не визначено у формі правових норм, кожен роботодавець під час процесу найму повинен перевірити потенційного кандидата на ці характеристики. І роботодавець, і члени трудового колективу не захочуть мати справу з людиною, яка буде джерелом додаткового стресу, тягарем і загрозою.

Важливі завдання безпеки для роботодавця

Роботодавець зобов’язаний забезпечити своїм працівникам відповідний нагляд (наприклад, керівник). Він також повинен забезпечити всім людям, які виконують роботи на висоті, безпеку з боку інших працівників. Обов’язком роботодавця також є безоплатне забезпечення працівників відповідними засобами індивідуального захисту. Не слід забувати про заходи колективного захисту та відповідне позначення зон для роботи на висоті або потенційно небезпечних місць. Кожен працівник повинен бути належним чином навчений щодо обсягу та порядку виконання робіт та участі в них.

захист

Розрізняють засоби індивідуального та колективного захисту. Засоби індивідуального захисту призначені для захисту здоров'я і життя кожного працівника окремо. Використання цього типу обладнання полягає в його носінні або використанні під час виконання певної діяльності (наприклад, шолом, ремені, одяг). Заходи колективного захисту захищають від загроз безпеці і можуть використовуватися групою людей, зайнятих у діяльності певного типу. Найчастіше вони мають вигляд технічних рішень (наприклад, риштування, сітки).

Обладнання для роботи на висоті

Правильно підібране обладнання допомагає підвищити рівень безпеки співробітників при виконанні покладених на них завдань. Однак він корисний лише в тому випадку, якщо це дозволяє його технічний стан. Тому при виборі обладнання варто орієнтуватися на його якість. Для цього необхідно перевірити, чи мають прилади, системи механізмів і навіть інструменти чи аксесуари відповідні сертифікати. Важливо, щоб працівники були навчені правильному поводженню з обладнанням і щодня перевіряли придатність окремих його елементів. До корисного, а іноді навіть необхідного обладнання для роботи на висоті часто відносяться:

• одяг і взуття повинні бути спеціалізованими (в тому числі термоактивними, водонепроникними), іноді також оснащені рукавичками та окулярами,
• каска (шолом), виготовлена з якісних матеріалів, повинна бути відповідного розміру (закривати відповідні поверхні голови, щоб не перешкоджати видимості) і бути легкою; тип каски також адаптується до типу виконуваної роботи,
• альпіністська упряж, повинна бути зручною (захист від потертостей, регулювання довжини ременя), таке спорядження може охоплювати все тіло або область стегон і стегон,
• високоякісні альпіністські мотузки (статичні та динамічні), сертифіковані на безпеку, з відповідними параметрами (наприклад, діаметр, вага),
• спеціальні карабіни (їх роль, серед іншого, полягає в тому, щоб закріпити різні типи вузлів)
• лави, корисні при тривалому висінні над землею / підлогою,
• пристрої підходу,
• спускачі,
• шківи для транспортування вантажів,
• шнурки, обладнання, що використовується для самострахування,
• таблички робочого місця, що допомагають організувати робоче місце,
• стрічки (входять до страховки).

В інтересах кожного роботодавця вживати всіх заходів для захисту здоров’я своїх працівників. Однак є ще важливіша причина дбати про своїх співробітників, у тому числі й тих, хто працює на висоті. Людські ресурси становлять цінність компанії і часто впливають на її конкурентні переваги. Тому варто подбати про своїх людей і створити їм такі умови, щоб заангажовані та всебічно мотивовані вони могли виконувати свої обов’язки на користь господарської діяльності компанії.